2016-07-17近日，騰訊曝光了一項員工“死亡福利”，震驚行業(yè)內外。
騰訊方“死亡福利”表示，過世員工的家屬可以領半薪十年。去世員工若有孩子，每多一個孩子會額外增加12個月薪!此福利一出，業(yè)內外為之嘩然，驚奇者有之，羨慕者亦有之。其實不光是騰訊，縱觀現在的很多大牌互聯網公司，為了留住員工，也真是不余余力，絞盡腦汁，出臺了各種畫風清新、五花八門的奇葩福利。
Google：讓去世的員工在天堂笑出聲來
Google的員工福利好到讓人飛起來一向為業(yè)內所知。他們的福利不僅是服務活著的員工，即便是去世的員工，死亡福利也會讓員工在天堂笑出聲來……
谷歌“死亡福利”：所有員工在去世后10年的時間里，配偶可以繼續(xù)領取去世員工生前50%的薪水。簡直不能再厚道!
蘋果：報銷女員工冷凍卵子費，價值2萬元
蘋果福利：為女性報銷冷凍卵子費，人均2萬美元。
此舉是為了能夠讓女員工將更多精力和時間投入到工作中。
據美媒介紹，女性卵子的活躍程度可能從27歲開始有所下降，在34歲或35歲時顯著降低。頓時覺得好友道理，有木有!
Facebook：4000美元“嬰兒禮金”
Facebook的奇葩福利頗為溫馨有愛。
Facebook:“嬰兒禮金”福利。公司為所有剛生育孩子的員工及收養(yǎng)孩子的同性伴侶提供4個月的帶薪假期。除此之外還為他們提供一筆4000美元的“嬰兒禮金”。
值得一提的是，Facebook CEO馬克·扎克伯格自己在女兒出生之后，也休了兩個月的陪產假。
看完這些福利，雖然奇葩是奇葩，但卻散發(fā)出公司對員工濃濃的愛，或許這也是這些大牌互聯網公司能夠吸引并留住員工的重要原因之一吧。
